三季度以來，儲(chǔ)運(yùn)中心在全面總結(jié)上半年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全環(huán)保等工作的基礎(chǔ)上，持續(xù)沖刺下半年各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，堅(jiān)持刀刃向內(nèi)、自我革新，以全員工作紀(jì)律和工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橥黄瓶?，讓好作風(fēng)成為戰(zhàn)斗力、凝聚力和工作推動(dòng)力。

思想變，適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)迎難而上

        當(dāng)前，集團(tuán)公司混合所有制改革正穩(wěn)步推進(jìn)，為持續(xù)促進(jìn)“奮戰(zhàn)雙目標(biāo)、夯實(shí)雙掛鉤、嚴(yán)格四類層”目標(biāo)宣貫落地，儲(chǔ)運(yùn)中心一方面加強(qiáng)改革形勢(shì)宣傳和相關(guān)政策解讀，引導(dǎo)全體干部職工身體力行支持擁護(hù)改革，夯實(shí)權(quán)責(zé)投身改革，促進(jìn)法人治理結(jié)構(gòu)、三項(xiàng)制度改革、市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制等措施平穩(wěn)推進(jìn)。同時(shí)緊跟公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)節(jié)奏變化，運(yùn)用精細(xì)化管理措施，從干部履職評(píng)價(jià)、安全管理推進(jìn)、生產(chǎn)責(zé)任夯實(shí)、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)執(zhí)行等方面層層抓實(shí)，從形勢(shì)教育入手突出思想引領(lǐng)，通過周例會(huì)、科級(jí)干部進(jìn)班組等形式，教育全員牢固樹立主人翁意識(shí)，摒棄陳舊思想，主動(dòng)提升個(gè)人綜合素質(zhì)適應(yīng)公司管理變革和生產(chǎn)方式變化。

態(tài)度變，敢啃“硬骨頭”勇于擔(dān)當(dāng)

        原燃料進(jìn)廠第一關(guān)全面把控、鐵路裝卸車指標(biāo)細(xì)化分解、環(huán)?？?jī)效A級(jí)達(dá)標(biāo)各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)、本質(zhì)化安全管理措施落地、降本增效目標(biāo)分解落實(shí)……在堅(jiān)持“十個(gè)手指彈鋼琴”推進(jìn)主責(zé)主業(yè)過程中，該單位按照公司高質(zhì)量發(fā)展方向，對(duì)各主責(zé)主業(yè)從制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任、獎(jiǎng)懲、監(jiān)督等方面細(xì)化梳理，久久為功，促進(jìn)各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)本質(zhì)化改善提升。

        7月份，先后制定實(shí)施了嚴(yán)肅工作紀(jì)律、強(qiáng)化工作作風(fēng)建設(shè)的管理規(guī)定，安全方面提級(jí)管控開始實(shí)行反“三違”雙退出機(jī)制。另外，大膽進(jìn)行干部人事改革，通過多個(gè)管理崗位的公開競(jìng)聘和實(shí)踐考察，讓“崗崗出人才 有為才有位”的希望之光灑向眾多“領(lǐng)頭羊”“千里馬”，激發(fā)更多員工去干事、爭(zhēng)先、創(chuàng)優(yōu)。

作風(fēng)變，一抓到底立行立改立時(shí)見效

        “程作業(yè)長(zhǎng)，氣膜大棚6#霧炮機(jī)的擺動(dòng)問題解決了沒?”這是該單位周例會(huì)“雙向質(zhì)詢督查督辦”環(huán)節(jié)中，輪值處級(jí)干部向物料管理作業(yè)區(qū)作業(yè)長(zhǎng)提出的質(zhì)詢，當(dāng)聽到回答因?yàn)槿鄙賯浼⒁褜⒂?jì)劃上報(bào)設(shè)備科后，輪值干部急切中充滿教導(dǎo)，用形象的舉例啟示全體管理人員堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)各項(xiàng)工作加強(qiáng)過程管理，持之以恒一抓到底把事情干實(shí)干卓越。

        手把手教，面對(duì)面聽，會(huì)后應(yīng)用于實(shí)踐，每日主動(dòng)跟進(jìn)任務(wù)進(jìn)度，歷時(shí)10天霧炮機(jī)的備件就回貨并順利安裝運(yùn)行，保證了現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)環(huán)境。這樣的工作方法不僅讓物料管理作業(yè)區(qū)管理人員，也讓全體科級(jí)干部受益匪淺。立行立改，立時(shí)見效，當(dāng)管理人員真正嘗到作風(fēng)轉(zhuǎn)變與工作成果同比例提升的“甜蜜”后，一抓到底的工作氛圍也在該單位逐漸形成。