2022年，儲運(yùn)中心堅持以公司“干事”文化為統(tǒng)領(lǐng)，持續(xù)發(fā)揚(yáng)“革命+拼命”的強(qiáng)大斗爭精神，從制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)建設(shè)入手，不斷完善精細(xì)化管理檢查與督導(dǎo)體系，夯實(shí)員工教培、實(shí)操訓(xùn)練等工作，為2022年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)實(shí)現(xiàn)提供堅實(shí)保障。

牢固基礎(chǔ)，深入推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

        該單位堅持劃小單元，各作業(yè)區(qū)、科室以“制度明確、流程清晰、標(biāo)準(zhǔn)精細(xì)”為著力點(diǎn)，根據(jù)新一年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)對生產(chǎn)工序所涉及的精細(xì)化管理制度、工作流程、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)SOP進(jìn)行全面修訂，同時由科級干部帶隊深入現(xiàn)場進(jìn)行作業(yè)流程全面復(fù)盤檢查，確保修訂的流程、標(biāo)準(zhǔn)符合實(shí)際工作要求，通過復(fù)盤檢查發(fā)現(xiàn)不足持續(xù)改進(jìn)，為各項(xiàng)工作有序、規(guī)范開展提供遵循。

有效推進(jìn)，常態(tài)化運(yùn)行監(jiān)督體系

        為更好地推進(jìn)精細(xì)化管理工作，該單位堅持每月由精細(xì)化工作責(zé)任干部與相關(guān)管理人員深入基層班組對精細(xì)化管理落實(shí)情況進(jìn)行檢查，通過月度檢查評分、專業(yè)雙向評分、精細(xì)化管理重點(diǎn)項(xiàng)目督導(dǎo)三種途徑，建立起檢查評分考核機(jī)制。同時各作業(yè)區(qū)、科室持續(xù)深入開展自查、自檢、自我督導(dǎo)工作，逐步形成精細(xì)化周工作匯報管理體系。2022年，該單位在常態(tài)化開展現(xiàn)有檢查與督導(dǎo)工作的同時，進(jìn)一步建立健全激勵創(chuàng)新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“監(jiān)督有效、獎懲公開”的最終目標(biāo)，提升全員參與精細(xì)化管理的熱情，全面營造精細(xì)化管理氛圍。

夯實(shí)教培，多元化提升員工素養(yǎng)

        該單位堅持目標(biāo)導(dǎo)向，突出過程管控，將教育培訓(xùn)作為精細(xì)化管理的重要抓手，穩(wěn)步推進(jìn)。開年以來，結(jié)合去年精細(xì)化管理推進(jìn)情況，該單位不斷改進(jìn)與豐富教培措施。在堅持班前會培訓(xùn)、科級干部集中講授、業(yè)務(wù)考試的基礎(chǔ)上，聚焦現(xiàn)場實(shí)操訓(xùn)練，科級管理人員及內(nèi)訓(xùn)師不定期到現(xiàn)場抽查提問員工作業(yè)流程，現(xiàn)場指出存在問題與后期改進(jìn)方向，通過多元化的教育培訓(xùn)，不斷提升員工職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力。

        “圖難于其易，為大于其細(xì)”。2022年，儲運(yùn)中心將聚焦主責(zé)主業(yè)，通過精細(xì)化管理的長效機(jī)制，不斷夯實(shí)全員責(zé)任，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。