2021年，煉鋼廠積極宣貫落實各級“三會”精神，瞄準冶金行業(yè)科技前沿技術(shù)，立足生產(chǎn)主陣地、強化科技進步軟實力，以科技創(chuàng)新為先導(dǎo)、以服務(wù)生產(chǎn)為總要求、以綠色智能、高質(zhì)高效為主攻方向，在創(chuàng)新基礎(chǔ)、創(chuàng)新主體、創(chuàng)新資源、創(chuàng)新環(huán)境等方面持續(xù)發(fā)力，用實際行動助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

推進人才梯隊建設(shè)，積蓄科技人才勢能

        該單位牢固樹立人才先行的觀念，重點實行繼續(xù)教育工程，實行“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行”“有效聯(lián)動和集體推動同等對待”的特色培養(yǎng)政策，努力建設(shè)具有較強創(chuàng)新能力、適度獨立思考能力、合力攻堅能力的“三個能力”梯度，不斷增進適應(yīng)企業(yè)建設(shè)發(fā)展需要的創(chuàng)新型科技人才隊伍，錨定企業(yè)發(fā)展瓶頸和前沿，謀劃煉鋼未來發(fā)展新方向。根據(jù)專業(yè)特性，先后成立了設(shè)備管理、智能制造、電氣自動化、機械制造、轉(zhuǎn)爐工藝等五個專業(yè)化科研小組，倡導(dǎo)前沿領(lǐng)先、科技碰撞，充分發(fā)揮專業(yè)委員會專業(yè)管理能力，堅持行業(yè)導(dǎo)向、專業(yè)化引領(lǐng)、團隊化作戰(zhàn)，強調(diào)科學(xué)研究無邊界不設(shè)防、技能提升有效聯(lián)動，創(chuàng)新科技工作總基調(diào)，積極對接、主動碰撞、縱深拓展，快速推進項目，使科技項目質(zhì)量、數(shù)量上實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，為企業(yè)賦能創(chuàng)新、科技轉(zhuǎn)型貢獻煉鋼擔當。

細化科技工作管理，打造一流科技平臺

        該單位整合科技資源，優(yōu)化資源配置，成立煉鋼科創(chuàng)團隊，協(xié)調(diào)溝通科技創(chuàng)新過程問題，扎實做好一流科技支撐平臺建設(shè)。以馮建斌技能大師工作室和薛小永勞模(工匠)創(chuàng)新工作室為科技創(chuàng)新研發(fā)主陣地，持續(xù)開展技術(shù)進步、四新、科研項目實施等工作，穩(wěn)定科技成果輸出，在不斷增強企業(yè)原始創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新效應(yīng)和引進消化吸收功能方面再創(chuàng)新佳績。積極協(xié)調(diào)解決項目在科研攻關(guān)、效果提升、人才隊伍建設(shè)等方面的資金需求，提前一年度列出攻關(guān)項目及資金需求計劃，定期溝通解決項目費用歸集及科技創(chuàng)新過程中存在的問題，不斷完善技術(shù)改進和科研創(chuàng)新項費用歸集管理。2021年，該單位共完成8個科研項目的加計扣除，累計歸集資金約2058萬元，攻克技術(shù)攻關(guān)難題24項。

調(diào)動全員工作熱情，促進科技成果轉(zhuǎn)化

        該單位充分發(fā)揮各職能科室專業(yè)引領(lǐng)作用，開展校企聯(lián)合、對標對表工作，推進企業(yè)智能煉鋼、高效連鑄進程，加速科技成果含金量提升，充實知識產(chǎn)權(quán)儲備，充分發(fā)揮科技對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)和支撐作用。完善獎勵機制，加大科技獎勵投入，對論文、專利等費用進行報銷，鼓勵職工積極撰寫，并根據(jù)各類科技項目取得的經(jīng)濟效益、社會效益等區(qū)別獎勵，對重要參與人員進行榮譽、經(jīng)濟獎勵，對項目開展過程形成論文、專利的主創(chuàng)人員進行獎勵比例提成，充分調(diào)動職工創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情。2021年，該單位獲得實用新型專利授權(quán)8項，申報新專利11項，職工高建明完成著作《水處理技術(shù)-煉鋼水質(zhì)實踐分析與控制》。

        2022年，煉鋼廠將緊盯“國內(nèi)一流 行業(yè)領(lǐng)先”總目標，緊扣智能煉鋼、高效連鑄、經(jīng)濟冶煉、清潔生產(chǎn)四大創(chuàng)新研究課題，不斷壯大、成熟煉鋼科創(chuàng)團隊，以實際行動助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。