今年以來，軋鋼廠棒三作業(yè)區(qū)引導(dǎo)全體干部職工立足崗位，緊盯目標(biāo)責(zé)任，深入推進(jìn)“三問三思”大討論活動，按照新目標(biāo)、新要求，積極調(diào)整生產(chǎn)組織模式，突出工作重點(diǎn)，夯實(shí)目標(biāo)責(zé)任，以“革命+拼命”的強(qiáng)大斗爭精神，為生產(chǎn)經(jīng)營工作提供堅實(shí)保障。

        以學(xué)促思，凝心聚力干卓越

        該作業(yè)區(qū)深入推進(jìn)“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”工作機(jī)制，利用調(diào)度會、班前班后會、專題會、“三會一課”等載體，對工資備案制改革方案、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)計劃以及各級重要講話精神進(jìn)行宣貫學(xué)習(xí)，全方位開展“三問三思”大討論活動，統(tǒng)一思想，引導(dǎo)班組長以上管理人員在日常工作中，做到學(xué)思結(jié)合、創(chuàng)新創(chuàng)造。同時廣泛聽取一線職工在安全、生產(chǎn)、設(shè)備等工作上的意見和建議，分類梳理匯總，確保活動取得實(shí)效，推動各項工作穩(wěn)步開展，打造出一支執(zhí)行力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)的團(tuán)隊。

        以謀為先，精益管理干突出

        為夯實(shí)管理基礎(chǔ)，確保生產(chǎn)穩(wěn)定順行，該作業(yè)區(qū)制定了班組長輪訓(xùn)制、“龍虎榜”排名和末位班組長淘汰制等管理措施，嚴(yán)格落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)與崗位績效掛鉤體系，倒逼各崗位在生產(chǎn)管控過程中責(zé)任再夯實(shí)、措施再優(yōu)化、力度再加強(qiáng)，進(jìn)而激發(fā)人員內(nèi)生動力。針對制約生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的一系列難點(diǎn)問題，主動出擊、積極作為，組織開展“QC負(fù)差穩(wěn)定攻關(guān)”“崗位事故應(yīng)急演練”“技能趕超比拼”等活動，將工藝優(yōu)化、設(shè)備維護(hù)與精益化管理深度融合，全方位提高人員崗位技能和專業(yè)素質(zhì)。

        以效為本，降本增效干出彩

        該作業(yè)區(qū)將“三問三思”活動征集的意見和建議落實(shí)到具體工作中，強(qiáng)弱項、補(bǔ)短板、破瓶頸、提指標(biāo)，深挖鋼后效益。以設(shè)備改造、自動化提升為著力點(diǎn)，對軋鋼源頭加熱爐設(shè)備進(jìn)行升級改造，將油氣潤滑系統(tǒng)加至熱送輥道等高溫區(qū)域，開啟自動模式，通過潤滑過程精準(zhǔn)控制，徹底改變?nèi)斯ぜ佑偷哪Ｊ?，油耗大幅下降。?ldquo;兩升兩降”為出發(fā)點(diǎn)，從工藝優(yōu)化、熱送熱裝、煤電平衡重點(diǎn)工作上精準(zhǔn)發(fā)力，制定措施辦法，挖掘降本潛力。今年以來，噸鋼煤氣消耗同比下降17立方米，年創(chuàng)效180余萬元，實(shí)現(xiàn)鋼后生產(chǎn)效益最大化。