近年來，龍鋼綜合服務公司工會堅持以服務職工為己任，扎實開展“我為職工辦實事”實踐活動，從職工利益出發(fā)，用心打好“三張牌”，切實把公司的關懷送到職工心坎上，讓廣大干部職工充分享受到公司濃情關懷，真真正正做職工信得過的“貼心人”和“娘家人”。

        深入調研 打好“連心牌”

        “最近有職工反映乘車比較難，我們要根據(jù)檢修情況及時調配車輛，確保職工能夠順利乘車。”該單位工會主席強調。

        龍鋼綜合服務公司以“我為群眾辦實事”為契機，利用各種會議、例行檢查，對各基層職工思想動態(tài)進行走訪調研，傾聽一線職工心聲，及時了解并掌握職工思想狀況，切實解決職工在生病救助、關愛慰問、后勤保障等方面遇到的問題，在生活、工作上關心職工，促進職工思想水平整體提高。常態(tài)化開展職工滿意度調查問卷工作，對職工食堂、浴室、公寓樓、通勤車等服務板塊，涉及職工切身利益的熱點問題，堅持立查立改、一抓到底，切實保障職工權益，保證職工隊伍和企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定。

        紓困解難 打好“暖心牌”

        “感謝公司的關心和關愛，今后我一定努力學習，為家鄉(xiāng)建設添磚加瓦。”接過送來的慰問金，大學新生薛某激動地說。

        點滴匯暖流，潤物細無聲。今年以來，該單位工會堅持實施為職工辦實事清單制，健全完善困難職工建檔立卡動態(tài)管理工作，扎實開展“雙節(jié)”送溫暖、困難職工日常救助幫扶、“六一”困難職工子女關愛和“金秋助學”等活動，做到寒冬臘月送溫暖、炎炎夏日送清涼、日常幫扶不缺位、愛心捐贈暖人心，有效提升兜底幫扶工作。全年關愛助學9人，補助金額9000元，困難助學1人，補助金額3000元，累計發(fā)放防暑降溫飲料1000箱。同時加快職工小區(qū)建設步伐，完成韓城禹錦園1、3號樓工程建設及外圍項目建設，目前正在交房中;“三供一業(yè)”基本全面完成，職工幸福指數(shù)不斷提升。

        關愛職工 打好“精神牌”

        “我覺得公司就像大學校園一樣，工作之余可以參加各種活動，業(yè)余生活好豐富……”新入職大學生小李說道。

        為滿足職工精神文化需求、豐富業(yè)余文化生活，調動全員工作積極性。今年以來，該單位先后開展“聰慧時尚、情醉三·八”國際婦女節(jié)、“感恩有你 有愛無礙 溫暖傳遞 砥礪前行”鋼鐵研學主題教育、“傳承紅色基因 爭做時代新人”清明節(jié)、“團結協(xié)作 沖刺總目標 打好收官戰(zhàn)”、四季度“運動快樂 健康有我”、歡度元宵佳節(jié)暨第六屆“鼓舞龍鋼”鑼鼓大賽、乒羽賽、拔河比賽等活動，讓職工們在活動中寓教于樂，豐富生活，陶冶情操。同時利用節(jié)假日開展形式多樣、內(nèi)容豐富的趣味比賽和各類競技、娛樂活動，進一步增強職工歸屬感、獲得感和幸福感，增強了組織凝聚力和向心力。