10月25日，公司召開能效提升推進(jìn)會。公司總經(jīng)理助理王建軍及各單位負(fù)責(zé)人及能源主要負(fù)責(zé)同志參加。

        會上從關(guān)鍵指標(biāo)、專業(yè)指標(biāo)、各工序能耗、動(dòng)力能源成本等方面總結(jié)了2022年能源工作，分析了存在問題，并安排部署了2023年能效提升項(xiàng)目推進(jìn)工作。

        會議要求，一是要強(qiáng)化節(jié)能意識，樹立干部引領(lǐng)風(fēng)尚，以身作則，加強(qiáng)節(jié)能知識宣貫，營造全員節(jié)能的工作氛圍;二是要注重對標(biāo)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新，堅(jiān)持“走出去、引進(jìn)來”戰(zhàn)略方針，對標(biāo)行業(yè)先進(jìn)鋼廠、將先進(jìn)技術(shù)設(shè)備、先進(jìn)節(jié)能工藝、先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)引進(jìn)來，從工藝流程和能源介質(zhì)兩個(gè)維度，全面梳理能源管理重點(diǎn)要素，系統(tǒng)分析能源管理提升潛力，鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新，形成適合公司的節(jié)能新技術(shù)、新理念;三是抓制度、強(qiáng)管理，強(qiáng)化節(jié)能管理意識、堅(jiān)持以上率下、嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)能管理相關(guān)制度，讓制度盡其用，節(jié)能出實(shí)績;四是要強(qiáng)激勵(lì)、硬約束，按照“一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)抓具體”的原則，堅(jiān)持目標(biāo)引領(lǐng)、問題導(dǎo)向，突出關(guān)鍵群體，從政策上、流程上、資金上做好服務(wù)保障，從項(xiàng)目建設(shè)前的充分論證、到項(xiàng)目建設(shè)時(shí)的嚴(yán)格把控，再到項(xiàng)目管理時(shí)的精細(xì)維護(hù)，制定作戰(zhàn)圖，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，按照“獎(jiǎng)罰結(jié)合”及“結(jié)果+過程控制”原則，確保項(xiàng)目穩(wěn)步推進(jìn)，能效穩(wěn)步提升。