作為黨內(nèi)政治生活的重要載體，黨的組織生活會是黨組織對黨員進(jìn)行教育管理監(jiān)督的重要形式。根據(jù)公司黨委安排，儲運中心各黨支部積極行動，會前準(zhǔn)備充分，深刻查擺問題，黨員進(jìn)行自我剖析、自我檢視，“辣味十足”的組織生活會，檢驗了黨員干部綜合素質(zhì)與素養(yǎng)的不斷提升。

緊抓思想，理論學(xué)習(xí)“有收獲”

        該單位各支部通過專題研討、“三會一課”“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺等多種方式，組織黨員干部學(xué)深悟透習(xí)近平總書記“七一”重要講話和來陜考察重要講話重要指示精神，學(xué)習(xí)黨的十九屆六中全會精神，營造出濃厚的學(xué)習(xí)氛圍、激發(fā)了廣大黨員干部“爭先創(chuàng)優(yōu)”動力，為開好組織生活會凝聚思想共識。

        同時結(jié)合工作實際，廣泛開展談心談話活動，支部委員之間、黨員之間誠懇、虛心地聽取了相互之間的意見和建議，為開好組織生活會奠定了堅實基礎(chǔ)。

直面矛盾，較真碰硬“紅紅臉”

        “統(tǒng)籌性不強(qiáng)，導(dǎo)致工作整體推進(jìn)緩慢。”“站位不高，只關(guān)注自身業(yè)務(wù)，不能跳出‘小圈子’。”“工作中存在慣性思維和經(jīng)驗主義……”組織生活會上，各支部在批評與自我批評環(huán)節(jié)，大家本著“團(tuán)結(jié)—批評—再團(tuán)結(jié)”的原則，黨員之間講問題不避重就輕、說意見不避實就虛，直面矛盾問題，深挖問題根源。廣大黨員不斷突破自身“舒適區(qū)”，勇于自省，觸及思想，較真碰硬的“紅紅臉”，真正促使全體黨員從思想、作風(fēng)、執(zhí)行力等方面全方位檢視自己。

立行立改，整改機(jī)制“有清單”

        真抓實干、立行立改、增強(qiáng)黨性、提升修養(yǎng)才是開展組織生活會的最終目的。該單位各黨支部扎實做好組織生活會“后半篇文章”，對存在問題建立“整改事項、整改措施、整改時限”的整改清單，做到“對癥下藥”，引導(dǎo)黨員干部對照清單，細(xì)照篤行、不打折扣，積極落實整改措施，不斷強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)和政治能力，以行百里者半九十的清醒，不斷提高工作能力和工作水平，扛旗爭先當(dāng)表率，擔(dān)當(dāng)實干創(chuàng)佳績，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。