今年以來，煉鋼廠黨委堅持嚴字當頭，夯實目標基礎，聚焦關鍵環(huán)節(jié)，立足職責定位，在完成黨風廉政建設工作“必修課程”的同時，創(chuàng)新開展三項“自選課程”，二者共同發(fā)力、相互促進，為黨風廉政建設高質量發(fā)展匯聚源源不斷的實踐力量。

用身邊事警示教育身邊人

        該單位黨委聚焦廉潔教育實效，注重發(fā)揮先進典型引領作用和反面案例警示作用，按照教育重點必須瞄準關鍵崗位人員的原則，扎實開展日常廉潔教育、月度專題教育、節(jié)前提醒教育和季度警示教育等，用身邊事警示教育身邊人，以龍鋼公司紀委“三制”工作紀實片《監(jiān)督護航促發(fā)展》和2021年通報的五起典型違規(guī)違紀案例為重點，組織全員進行反復學習、認真反省，讓黨員干部學習有榜樣、追趕有目標、警示有案例、警醒有教材。截至目前，該單位黨委組織廉潔學習9次，警示教育2次、黨風廉政專題研討2次、節(jié)前廉潔提醒5次。

“凡提四必”嚴把干部“入口關”

        為嚴把干部選人用人政治關、品行關、作風關、廉潔關，防止干部“帶病提拔”，該單位黨委堅持抓早抓小抓預防、抓常抓長抓過程原則，對擬提任干部認真落實干部檔案凡提必審、個人有關事項報告凡提必核、紀檢監(jiān)察意見凡提必聽、問題線索凡提必查的“凡提四必”制度，嚴格按照任前廉政考察、廉政鑒定、任前公示、廉政談話、廉政考試、廉政承諾等環(huán)節(jié)要求規(guī)范干部選拔任用程序，嚴把干部“入口關”。同時為47名科級管理人員建立了動態(tài)廉政檔案，使之成為提任干部的重要參考依據(jù)。1-4月份，提任干部1名，完成科級以上管理人員有關事項報告3人。

廉政家訪吹響枕邊“監(jiān)督哨”

        為進一步激發(fā)家庭助廉活力，不斷豐富黨風廉政建設內涵，該單位黨委依次對處級、科級、班長及關鍵崗位技術人員等進行全面摸排，按照崗位性質和崗位特點制定廉政家訪計劃，有組織有安排地進行廉政家訪活動，通過答謝干部家屬、詢問生活狀況、贈送廉潤鋼城書籍、聽取促廉意見、叮囑廉潔心語、簽訂助廉承諾等形式，了解干部八小時之外的生活，摸清干部思想動態(tài)，深化家企“廉”系，掃清思想灰塵，引導干部及家屬樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，用清廉家風守住廉潔底線，守護家庭幸福。截至目前，共家訪處級干部2人、科級干部12人、關鍵崗位人員7人。