自從展覽館揭牌，AAA級旅游景區(qū)掛牌成立后，來龍鋼公司參觀旅游的人便絡繹不絕。這不，山西建龍鋼鐵有限公司的高管就來到咱公司對標學習了。接到工作指令，我們就扛著攝像機、帶上照相機去采集新聞了。

座談會后，大家伙來到龍鋼展覽館，體驗龍鋼的發(fā)展歷程、感受龍鋼文化沉淀。隨后，統(tǒng)一乘坐新能源電動車到廠區(qū)參觀調(diào)研。

車輛剛駛?cè)攵栭T，看到保衛(wèi)部執(zhí)勤人員規(guī)范有力地立正敬禮動作,建龍公司的參觀人員便感嘆道：“這些警衛(wèi)人員真精神啊！”駛過中心路，看到路邊整齊排列的鮮紅宣傳牌，有“薛小永、楊張健、賈嬋霞”等先進人物的海報?？吹竭@些，他們又好奇地詢問：“這些都是龍鋼的職工嗎？”  參觀過鋼鐵化驗室、環(huán)保監(jiān)測大樓、5#高爐、煉鋼新區(qū)后，他們無不為龍鋼的現(xiàn)場面貌所震撼，一位建龍公司負責人悄悄問我：“公司給你們每月發(fā)多少工資，為什么我感覺到你們職工滿滿的都是幸福感呢？” 我笑了笑說:“您的感覺沒錯。企業(yè)從衣、食、住、行都為職工考慮了，就連工作服都是量身定做的，有了‘歸屬感’，我們哪還有理由不好好干呀！”“對，剛才在一線，有位職工說他崗位上感到很滿足，很幸福，是不是你們企業(yè)專門讓職工在來人參觀的時候這樣說的呀？”“這個還真沒有，您看，龍鋼現(xiàn)在已經(jīng)又六十年的發(fā)展歷史了，愛企情懷也都是這樣延續(xù)的呀。這些都是我們職工的真心話，包括我，也是這樣想的。”“嗯嗯，那你們的企業(yè)文化真不錯！”說著，他便豎起了大拇指。

細細想來，去年我們完成了高端大氣的值班室、控制室改造，工資待遇不斷提高，人才培養(yǎng)機制持續(xù)健全完善，企業(yè)先后培養(yǎng)了一批先進典型，有“全國勞模”“中國好人”“陜西好人”“陜煤最美員工”“陜鋼功勛員工”等等。堅持抓關鍵少數(shù)干部隊伍，開展“兩學一做”，職工人人爭當模范先鋒，積極踐行“兩不一自覺”，文明素養(yǎng)得到提升，推行“一崗一區(qū)”，宣講團走進基層，新聞宣傳馬達提速，企業(yè)文化內(nèi)涵越來越厚重。

細細深思后，更加激發(fā)了我身為龍鋼人的驕傲和自豪。新的一年，新的面貌，我也給自己定個小目標：不斷學習、虛心請教、認真工作，爭做一個提筆能寫、開口能說、無事能思、有事能辦的高素養(yǎng)職工，為企業(yè)長盛久安發(fā)展做出新貢獻。